Génération

Baby-boomers

Nés de 1946 à 1964, entrés dans la vie active entre 1962 et 1983. Pour recevoir 1 € de pension, cette génération a versé 0,57 € de cotisations.

Les chiffres de cette génération

Profil retenu : un salarié du privé au salaire moyen de son époque, avec la durée de carrière réellement validée par sa génération et le temps de travail réellement effectué. Tous les montants sont en euros d'aujourd'hui.

Ce qu'elle a cotisé

Sur l'ensemble de sa carrière, cette génération a versé 304 000 € de cotisations vieillesse, parts salariale et patronale réunies, soit 22,7 % de son salaire brut. Elle reçoit en retour 532 000 € de pensions, étalés sur 25,2 ans de retraite. Rapporté à ce qu'elle touche, l'effort représente 0,57 € pour 1 € de pension, contre 0,23 € pour génération silencieuse : +151 %.

Pour 100 € cotisés, elle perçoit 183 € de pension. Chaque tranche de 1 000 € de pension lui a coûté 133,4 heures de travail.

Ce qu'elle a travaillé

La durée de carrière retenue est la durée réellement validée en moyenne par la génération, soit 38,5 ans, et non la durée théoriquement requise. Le temps de travail est la durée réellement effectuée chaque année, et non la durée légale : 70 900 h au total, soit 1 800 h par an en moyenne. Par rapport à génération silencieuse, le total d'heures varie de +4,4 %, pour une carrière plus longue de 5,3 ans.

Si l'on retenait la durée légale du travail au lieu de la durée réelle, le total tomberait à 67 100 h, soit −5,4 %. Le site retient partout la durée réelle, qui reste supérieure à 38 heures par semaine aujourd'hui. Détail du calcul des heures.

Les règles qui s'appliquaient à elle

Pour la génération 1955, au milieu du groupe, le régime général demandait 166 trimestres pour le taux plein, soit 41,5 ans de cotisation. L'âge légal de départ était de 62 ans et le taux plein devenait automatique à 67 ans, quelle que soit la durée cotisée. Chaque trimestre manquant coûtait 1,250 % de pension.

Dans les faits, cette génération est partie en moyenne à 61 ans et 7 mois, avec 38,5 ans de carrière validée — soit 3,0 ans de moins que la durée requise.

Et si elle avait capitalisé ?

Si les mêmes cotisations avaient été placées chaque mois en actions françaises, dividendes réinvestis, le capital accumulé à la veille du départ aurait atteint 1 354 000 €, soit 4,4 fois les cotisations versées. Face aux 532 000 € effectivement reçus en répartition, l'écart est de +155 %.

Cette comparaison oppose deux systèmes pour une même carrière, pas deux personnes. La pension de répartition est garantie à vie ; un placement en actions comporte un risque, et le capital, lui, s'épuise. Hypothèses retenues.

Comparée aux autres générations

Toutes les valeurs de cette page sortent du classeur de données du site, recalculé et vérifié. Méthode et sources · Télécharger les données