Génération

Génération Z

Nés de 1997 à 2012, entrés dans la vie active entre 2019 et 2034. Pour recevoir 1 € de pension, cette génération a versé 0,92 € de cotisations.

Cette génération n'est pas encore partie à la retraite : les chiffres de cette page sont des projections, fondées sur les règles connues aujourd'hui et sur les hypothèses décrites dans la méthode.

Les chiffres de cette génération

Profil retenu : un salarié du privé au salaire moyen de son époque, avec la durée de carrière réellement validée par sa génération et le temps de travail réellement effectué. Tous les montants sont en euros d'aujourd'hui.

Ce qu'elle a cotisé

Sur l'ensemble de sa carrière, cette génération a versé 587 000 € de cotisations vieillesse, parts salariale et patronale réunies, soit 28,2 % de son salaire brut. Elle reçoit en retour 635 000 € de pensions, étalés sur 27,2 ans de retraite. Rapporté à ce qu'elle touche, l'effort représente 0,92 € pour 1 € de pension, contre 0,90 € pour génération y : +3 %.

Pour 100 € cotisés, elle perçoit 108 € de pension. Chaque tranche de 1 000 € de pension lui a coûté 119,3 heures de travail.

Ce qu'elle a travaillé

La durée de carrière retenue est la durée réellement validée en moyenne par la génération, soit 42,7 ans, et non la durée théoriquement requise. Le temps de travail est la durée réellement effectuée chaque année, et non la durée légale : 75 700 h au total, soit 1 800 h par an en moyenne. Par rapport à génération y, le total d'heures varie de +3,5 %, pour une carrière plus longue de 1,5 an.

Si l'on retenait la durée légale du travail au lieu de la durée réelle, le total tomberait à 68 300 h, soit −9,8 %. Le site retient partout la durée réelle, qui reste supérieure à 38 heures par semaine aujourd'hui. Détail du calcul des heures.

Les règles qui s'appliquaient à elle

Pour la génération 2004, au milieu du groupe, le régime général demandait 172 trimestres pour le taux plein, soit 43,0 ans de cotisation. L'âge légal de départ était de 64 ans et le taux plein devenait automatique à 67 ans, quelle que soit la durée cotisée. Chaque trimestre manquant coûtait 1,250 % de pension.

Dans les faits, cette génération est partie en moyenne à 65 ans, avec 42,7 ans de carrière validée — soit 0,3 an de moins que la durée requise.

Et si elle avait capitalisé ?

Si les mêmes cotisations avaient été placées chaque mois en actions françaises, dividendes réinvestis, le capital accumulé à la veille du départ aurait atteint 1 606 000 €, soit 2,7 fois les cotisations versées. Face aux 635 000 € effectivement reçus en répartition, l'écart est de +153 %.

Cette comparaison oppose deux systèmes pour une même carrière, pas deux personnes. La pension de répartition est garantie à vie ; un placement en actions comporte un risque, et le capital, lui, s'épuise. Hypothèses retenues.

Comparée aux autres générations

Toutes les valeurs de cette page sortent du classeur de données du site, recalculé et vérifié. Méthode et sources · Télécharger les données